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案 情 简 介

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沈某在某数据公司担任大数据征战司理。两边执意的劳动协议商定，公司扩充工资守密轨制，职工不得向第三方成心清楚工资，也不许守护或攀比工资，不然公司将视情节轻重对其进行处罚直至拆除劳动协议。

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2019年6月，公司以沈某主动向第三方露馅个东谈主薪资信息，严重违背说合商定为由拆除劳动协议。沈某恳求仲裁，请求裁决公司积恶拆除劳动协议，应支付抵偿金。

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仲 裁 结 果

近年来，乡村里青年人的身影越来越多，曾经把背影留给故乡的他们，在这次选择中，他们把票投给了乡村。

仲裁委辅助了沈某的请求。

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公司抵挡，诉至法院。法院保管了仲裁裁决闭幕。

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法院合计，公司提供的笔据不及以认定沈某露馅个东谈主薪资系成心为之，且其当作莫得给公司酿成任何赔本，公司仅以违背商定为由拆除劳动协议过于严苛，系积恶拆除。

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案 件 分 析

现在，法律莫得不容企业接受薪酬守密轨制，因此，企业有权根据本人实质情况制定说合轨制，关联词应充分辩论轨制的正当性、合感性身分，在管制违背轨制的职工时更要作念到充分举证。

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从正当性上看，薪酬守密轨制应执行民主、公示法子，且内容不得与法律章程相抵抗，不可欠妥截至、排斥职工的正当权力。从合感性上看，由于薪酬守密轨制势必会减损职工知情权等正当权益，因此，企业薪酬的品级体系、岗亭差距以及操作法子应以公开为准则，薪酬守密轨制的适用界限应与职工的岗亭性质相契合，关于职工违背薪酬守密轨制的处罚也应当根据情节的轻重有所划分，不可不论遵守一刀切。

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本案中，沈某天然露馅了薪资水平，但公司莫得笔据自大他是成心为之，也莫得笔据自大他给公司酿成任何赔本，公司作出的拆除劳动协议决定清晰过当。

开头：中国劳动保险报

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